滨州沾化区主播培训是滨州沾化区主播培训培训机构的重点专业，滨州市知名的主播培训培训机构，教育培训知名品牌，滨州沾化区主播培训培训机构师资力量雄厚，全国各大城市均设有分校，学校欢迎你的加入。

滨州沾化区主播培训培训机构分布滨州市滨城区,沾化区,邹平市,惠民县,阳信县,无棣县,博兴县等地,是滨州市极具影响力的主播培训培训机构。

随着购物场景变革，消费者购物模式也产生了巨大的变化，电商直播的兴起使带货效率得到较大提升，相比传统的广告，电商直播带货成本较低且转化率优秀，其较强的趣味性和体验感也值得消费者关注。12月16日，腾讯看点直播宣布推出“引力播”计划，目标是在2020年内助力微信平台上10万商家获取用户、完成商业变现，并扶持超过1000家商家通过直播电商模式突破1000万的年成交额。看点直播是目前腾讯旗下唯一的一款主推电商卖货的产品。

也有主播认为别人还不如她漂亮，别的主播还没有她歌唱的好听，更没有她舞跳得好，但是收入就是比她高，产生不平衡的心理，也会导致其心态发生变化，产生自我质疑：有没有必要在这个行业继续待下去了？我这么「优秀」，凭什么就没有别人赚的钱多？由此会产生消极的态度，甚至不开播。

10%的听众听到节目以后与自己有着更深一个层次的共鸣。（将10%的听众变成自己的忠实粉丝）





海报：正面清晰无边框，大V深V比基尼，着装过于暴露的，背景过于花哨的，

第二种平常会在说话也经常互动，他有一定的消费能力，会买你的产品也会偶尔刷一下礼物。比如说补水产品大家是用手还是化妆棉，让他们扣“1”或者扣“2”，提出问题他们会很愿意回答。

公域流量相当于线下实体商家的生客，而私域流量就相当于熟客。生意人都知道做熟不做生的道理，而私域流量运营，本质就是维护好老客户。就是把一批买家转化到微信端，然后在微信端做客户维护，当这批客户再次需要购物时就不需要再去搜索，而是直接通过微信进入自己的店铺购买，这样的都可以称为私域流量。简单来说，就是商家把自己的客户资源圈养起来。目前淘宝越来越强调内容化和私域流量，对老顾客的维护提出了更高的要求，而老顾客的维护对强化店铺和产品的人群标签，又起到至关重要的作用。因此商家在拼资源，拼资本的时候，更加强调做自己的粉丝“圈养”。

30%的听众要在听到主播声音的第一时间留下来继续听。（留住30%的听众）（女主播）

当你的直播间只有几十或一两百人，还没有得到更多流量的时候，就会安排Dou+的投放在视频或直播推广这一块。带货主播的话一般投放精准流量，比如说同款粉丝类型；娱乐主播基本上买视频的流量投放。

【证书】

经考核合格，颁发中国传媒大学培训学院结业证书，还有文化局、广电局颁发证书，学员培训经历以及证书获取情况可通过中国传媒大学培训学院网站查询认证。

　　业内人士也表示，选择培训课程时要谨慎。目前培训课不成系统，所谓的培训师大都为了切割眼前的蛋糕，并没有真正的教学技能。一些网上发布的培训招生信息甚至可能是诈骗陷阱。此外，目前网络主播很多，新主播生存不易，并不是人人都能成为大主播，入行需谨慎

3）针对主播主动提出的各种关于直播方面的疑问，并给出相对应的解决方案；

　　乘着直播火热的东风，各种各样的主播培训也随之兴起。

这些都需要更换，尽量以暖色系的照片做为封面。

要学会包装自己：主播房间的布置，也就是说主播背景的设置也是极为讲究的，一般来说，女孩子的房间布置要温馨一点，让人感觉很舒服，大家可以参考平台上各大人气主播的房间布置，以及她们摄像头的角度等等，你可以学到很多东西。

同时抖音直播可以发一些数额小的抖币红包，一场直播可以多发几个，进来的游客会等着抢这个红包，也就会有一些直播的留存量。

5）帮助主播梳理、发现、分析、解决问题；

6）帮助主播更好、更有效的管理客户资源。

二、网络主播运营需要具备的能力和素质
1、需要具备熟悉直播行业上下游产业链，包括各大主流网络直播平台现状，掌握最新的业内动态；

2、严格意义上的经纪公司的运营需要具备较为优秀的主播招聘、培训、包装、推广的能力；

3、需要具备比较优秀的数据统计及分析能力；

4、沟通能力强、执行力强、办事高效；

5、能够充分理解网络主播成长过程中每个阶段的需求，并且能够根据这些需求，制定出完善的可落地执行的解决方案，更好的服务主播；

6、NO EXCUSE

三、主播培训目的及流程
1、培训主播的目的是为了更好的帮助主播快速的熟悉整个工作流程，让主播明确的知道做一个主播要做些什么？怎么去做？如何才能做得更好？

2、培训流程

详细培训流程及培训课件请参见对应的网络主播培训文档。

四、主播的拉新、留存、促活、转化四部曲
1、主播的拉新

这个和星探及经纪这块的同事关联比较大，签约主播当然是越多越好。主播拉新（招聘）相关文档请参见网络主播星探培训课程文档。

2、主播的留存率

星探部门的同事把主播招聘签约进来之后，接下来就是主播的培训了，主播培训关系到主播的留存率的问题。主播留存率计算公式：流失率=流失数量/招聘数量。比如本月实际招聘/签约主播数量为10个，截止下个月月底，这10个人里面，有5个人不做了。那么流失率为50%，以此类推，这个是次月留存率。P.s：按照行业来看，主播成长期为最低需要2个月以上，因此，新主播流失率可以按照2个月的时间来计算。

处理方式：这种没办法。

2）和预期不一致

有不少主播，在做主播前，被主播的高薪、舒适、时尚的表象所迷惑，以为自己也可以像她们一样，坐在直播间里面，坐在镜头前和大家聊聊天唱唱歌就能轻松月入几万。

3）Happy，现在95后甚至00后越来越注重自我感受和体验，千金难买我我高兴，如果一个主播在公司签约做主播了之后，做得不开心，甚至受了委屈、肚子里面憋了一堆火没地方发些情绪，时间一长，会有可能导致比较严重的心态或者心理问题，最终结果是没办法把直播做好，甚至引发离职流失的问题。因此，作为主播运营人员要多去关心她们（艺人、主播）的情绪，及时帮她们分忧解难，无论是生活上的还是精神上的。

3、促活

主播培训过程中讲过，主播的收益是和主播的开播时长成正相关的，因此，主播要保持稳定的开播时间，比如招了10个主播，每天8个稳定开播的，那么活跃率是80%，主播活跃开播率越高，整体营收也就越高，这个法则适用于任何一家公会/公司。

第一种永远只是倾听者，不怎么说话也不怎么买东西。当你在卖货或者PK的时候，他是消费能力比较强的，给你刷票。消费能力强的粉丝基本上都不怎么爱在公屏上打字。

直播环境：尽量不要在喧闹的地方播，直播背景干净整洁，让人看着舒服

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